Após a conquista dos selos do Cubo Itaú e do Governo do Estado da Bahia, a plataforma jurídica recebe o ‘Selo da Diversidade Étnico-Racial’ (edição 2025/2026), na categoria “Empresa Compromisso”.
Na galeria dos maiores players do mercado de dados e soluções jurídicas do país, a plataforma baiana Escavador acaba de receber seu primeiro ‘Selo da Diversidade Étnico-Racial’, nesta quinta-feira, 18. O reconhecimento, concedido pela Secretaria Municipal da Reparação (SEMUR), ligada à Prefeitura de Salvador, premiou a gigante de dados pelos esforços na construção de ambientes inclusivos, justos e representativos no setor corporativo.
“A diversidade precisa ser tratada de forma prática e contínua dentro da empresa, seja nas contratações, no desenvolvimento de carreira, na ocupação de espaços de decisão ou no fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva e consciente. Esse reconhecimento reforça o compromisso institucional do Escavador com a construção de um ambiente mais diverso e representativo, por meio de iniciativas que promovam a inclusão estruturada e consistente”, destaca o sócio-proprietário do Escavador, Bruno Cabral.
O “Selo da Diversidade Étnico-Racial – Edição 2025/2026” premiou o Escavador na categoria “Empresa Compromisso”. Voltada para médias e grandes empresas públicas, privadas e da sociedade civil, que vêm ampliando ações de inclusão e promoção da diversidade étnico-racial. Com este reconhecimento, a organização baiana acumula seu terceiro selo em homenagem aos esforços na transformação dos espaços de trabalho.
Somado às conquistas do selo Dourado do Cubo Itaú, na categoria “Pessoas”, em reconhecimento à excelência em diversidade e retenção de time, e do selo Lilás do Governo do Estado, para empresas que adotam políticas de igualdade de gênero e que atuam na defesa das mulheres contra a discriminação, o assédio e a violência sexual, o atual Selo da Diversidade Étnico-Racial honra o quadro corporativo de pessoas pretas e pardas dentro do Escavador, além das posições de liderança e suas ações de conscientização e formação promovidas pela cultura organizacional interna.
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